採用サイト制作サービス
採用において
こんな問題を抱えていませんか？
- 応募数が少ない、応募はあってもターゲット人材でない
- 応募があっても面接辞退や内定辞退をされてしまう
- 求人広告だけでは効果が感じられない
- 採用コストがかかりすぎている
- 他社で採用サイトを制作して運用したが、思っていたほど効果が出なかった
なぜ求人広告や自作採用サイトでは
効果が現れないのか、5つの理由
1
求人広告では文字数や画像数に制限があるため差別化しにくい
求人するなら求人広告への出稿が定石でした。しかし求人広告は広告枠内の決まった形や文字数、画像数でしか反映できません。また、最近利用頻度が高くなったAirワークなどの無料採用サイトも同様に、枠数や反映形式がテンプレートとして決まっています。これでは求職者から見つけてもらいにくく、表現内容も限られることから差別化されずに魅力が伝わらない状態になります。
2
求人広告だけでは掲載期間・媒体でミスマッチが発生する
求人広告には掲載期間に限りがあります。そのため期間や媒体の選び方で見てもらえないズレが起きます。かといって、数多くある求人広告全部に出し続けることは費用対効果が合いません。
3
求人広告では有名企業や大枠広告を取った会社が有利
大手企業からスタートアップまである意味平等に掲載される求人サイト。そんな求人サイトは「最上位枠や特別枠で掲載した企業」「著名企業」が目立つ媒体です。要はお金をたくさんかけた企業か有名な企業だけが優位性を取る媒体なのです。これでは自社が有利になることは難しいです。
4
「なんとなくそれっぽい」自作採用サイトでは心に届かない
今や無料サービスもあり、簡単に採用サイトを作って公開することができる時代になりました。ゆえに社員インタビューだけを掲載した採用サイトを自作して公開しているケースも多く見られます。しかしそれらはあくまで「それっぽいサイト」であることは否めません。採用サイトは入社してほしい人の心に届けるための媒体です。その目的に沿わず、とりあえず作って公開しても効果を出すのは極めて難しいでしょう。
5
「採用サイトさえあれば採用はうまくいく」と認識している
残念ながらそれは誤解です。求職者は求人を知ってから採用情報を見ます。そのときに適切な導線がなかったらどうなるでしょうか？ 「第一志望」はそれだけ強いのです。たとえ立派な採用サイトを作ったとしても、サイトの存在を知ってもらう導線がなければ「見ず知らずの土地に建物を建てたけど建物までの道路がない」の状態になります。その状態では誰にも訪問されず、採用サイトの効果も皆無の結果になるでしょう。
第一志望で応募される採用サイトを作るとこうなります
「第一志望で応募される採用サイト」とは、入社してほしい人に第一志望で応募してもらえるように設計した採用サイトです。
予想される未来 1：ミスマッチが最小限に
入社してほしい人からの応募が増え、ミスマッチが最小限に。刺さる人だけに届く設計にします。
予想される未来 2：面接率は↑、辞退率は↓
第一志望で応募してもらうほど、面接参加率と内定承諾率に効きやすくなります。「第一志望」はそれだけ強いのです。
予想される未来 3：自社でいつでもコントロール
自社の魅力PRも採用戦略も、自社でコントロール。求職者の心に届けるためにはコンテンツが命ですので、制限のない自社サイトでコンテンツを限りなく自由にかつ厚く伝えられます。
予想される未来 4：長期的に採用工数も出稿コストも下がる
採用サイトは制作時こそコストが掛かりますが、本格的なサイトを制作してしまえば、3〜5年はリニューアルしないケースも多数ですのでトータルの費用は抑えられます。制作費はかかっても、長期的に採用工数と出稿コストを抑えることで、数年単位で見ると効率が上がります。
「第一志望で選ばれる」採用サイトにするための３つのポイント
1
求職者ファーストの構成
読み手である求職者はとにかく不安が先行します。そんな求職者の想いを汲みながら、安心して貴社に人生を預けても良い＝応募して入社しても良いと思ってもらえる会社であるように、構成します。求職者の知りたい情報の開示を最優先に「あなたが活躍できる会社」であることを表現する「求職者ファースト」の立場に立って制作します。
2
リアリティを前提に、過剰な装飾やポエムは削ぎ落とす
サイトを開けばビカビカ・ビュンビュンアニメーション。カッコつけたキャッチコピーにスクロールすれば謎のポエムのようなメッセージ…これも企業側・作り手側が自社をカッコ良く見せたいばかりにハマる落とし穴です。求職者、特に若手にはノイズにしか映りません。過剰な装飾やポエムは削ぎ落とし、リアリティを前提に求職者が知りたい情報を最優先に構成します。
3
「正直に、誠実に」求職者に確かな約束をする
「採用サイトはウソばかり」という言葉を聞いたことはありませんか？ これは、採用サイトに記載してあったことと入社後の実態がかけ離れていることからこのようなことが言われています。巷で聞く採用ブランディングとは「約束・信頼」です。求職者に何を約束できるかを正直に、誠実に伝えるだけです。約束できないことを見せつけても、早期離職が増えるだけでむしろ逆効果になりかねません。「正直に、誠実に」これがすべてです。
サン-リブではこのようにつくります
1
課題から仮説思考を重ね、解決策を提案
採用全体の課題や採用サイト・求人戦略全体における課題をヒアリングいたします。ヒアリングを元に仮説を設定・共有。実態の裏付けから肌感覚まで違和感がないかどうかを熟考した上で、解決策をご提案いたします。
2
課題の「センターピン」は何かを追求する
解決策は課題によってさまざまですが、なかでもボーリングのピンのようにここを倒せば一気に全体を倒せるセンターピンは何かを追求します。仮説から生み出されたセンターピンを設定し、対策をすることで一気に解決できるよう進めてまいります。
3
求職者の動向をマクロ・ミクロから把握
採用サイト単体だけ向き合うのではなく、ターゲットとなる求職者の動向を見極めます。求職者は今すぐ転職を希望する顕在層と転職検討している潜在層がいます。弊社では顕在層・潜在層の全体動向データを分析し続けております。マクロの動向を把握しつつ、貴社に流入する求職者の特徴を測るミクロの視点の両方のデータを鑑みて、採用サイトの戦略を構築してまいります。
4
唯一無二の採用コンセプト戦略を構築
課題やデータ分析から仮説を設定することで解決策が見えてきます。その解決策をもとに貴社の採用における唯一無二のコンセプト戦略をご提案いたします。そのコンセプトを元にそれぞれの戦術を展開しつつも、実務は採用サイトに集約していくことでたとえ部署や担当者が複数存在しても同じ方向を向いて進めることができるようになります。
5
採用管理システム（ATS）を導入推進します
今や中途採用では必須アイテムとなりつつある採用管理システム。応募状況や進捗だけでなく、求人情報における複数メディアへ連携配信や、多拠点でも進捗や応募者情報が一元化管理できるすぐれものです。求人広告を複数出稿している企業様に導入を推奨しています。
サービスのご案内
弊社では次の2種類のサービスをご用意しております。
カッ-サイ
採用サイトWebディレクションに特化した専門サービス。既存の採用ページを活用して「第一志望で応募される採用ページ」に企画し直します。
※デザイン・構築は担当いたしません
※写真、動画撮影はオプションです
初期制作（6ヶ月間）
- 全体設計やコンセプト、コンテンツの見直し
- ペルソナ設計・アンケートの実施
- ワイヤーフレームの作成
- 文章原稿作成
- ATS導入推進（未導入の場合）
- 完成品に対するフィードバックディレクション
運用期間（6ヶ月間）
- 求人原稿配信チェック・アドバイス
- 採用広報サポート（※記事執筆はオプション）
- ポッドキャスト収録・配信（週1回配信、収録は月1回2時間以内）
- 社長SNS配信アドバイス（特にX）
サン-サイ
本格的な採用サイトの全体設計からデザイン構築までワンストップで対応。「第一志望で応募される採用ページ」をつくります。
第1フェーズ：採用課題コンサル（1〜2ヶ月）
- 採用課題のヒアリングと現状分析
- 採用シーン全体背景を踏まえた採用戦略提案
- ペルソナ設計
- 社内アンケート/ヒアリングから課題整理と戦略設計
- 採用メッセージコンセプトおよびサイト全体設計
- ATS導入推進（未導入の場合）
第2フェーズ：プランニング（1ヶ月）
- サイトコンテンツプランニング
- ワイヤーフレームを用いたページ内設計
第3フェーズ：制作（5〜6ヶ月）
- デザイン制作およびディレクション
- 写真撮影・プランニング、ミニスライド動画作成（2本）
- 採用専門ライターによる文章ライティング
- Webサイト実装（ドメイン/サーバー対応はWebサーバーのみ）
第4フェーズ：公開後運用（1年〜）
- ATS運用・求人原稿コンサルティング
- ポッドキャスト収録・配信
- 採用広報記事制作（年間3本まで）※ハイグレードのみ
- 社長SNS配信アドバイス（特にX）
- 公開後1年間の保守対応
現状の採用課題を整理し「今やるべき最適解」を一緒に決めていきましょう！ お問い合わせへ
料金プラン
カッ-サイ
カッ-サイは111万円（+税）の
定額サービスです。
初期制作期間：15万円×6ヶ月＝90万円
運用期間：3.5万円×6ヶ月＝21万円
写真/動画撮影、撮影立ち会い費用、
制作会社のデザイン・構築の改修費、
ATS導入/運用費、求人広告費など
サン-サイ（お見積り）
要件・ボリュームに合わせて
お見積もりいたします。
ミドルレベル：270万円〜（＋税）
ハイグレード：500万円〜（＋税）
まずは一度ご相談ください。
※上記に含まない金額
動画撮影、ATS導入/運用費、求人広告費など
よくあるご質問
CMSは何を使用しますか？
文章原稿作成や取材も依頼することができますか？
写真撮影をお願いすることは可能ですか？
いわゆる採用サイトだけの制作（デザイン・構築のみ）は行っていますか？
オンラインでの対応は可能ですか？
支払い方法は何がありますか？
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☑採用サイトを初めて作ろうと検討している
☑採用サイトにどんな内容を掲載すればよいかわからない
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下記必要事項をご入力の上、お問い合わせください。担当者より迅速にメールでご連絡させていただきます。
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