こんにちは！採用系Webディレクターの堀内崇です。
今回は採用担当1月に取り組みたいことをまとめてみました。
新卒向け
・夏〜秋のインターンシップの早期選考期間
早期選考を実施している企業は早期選考期間の真っ只中だと思います。
入社して欲しい学生を新年早々他社に奪われたくない！と焦る気持ちはわかりますが、一方で学生にとってこの時期はテスト期間が多いですので、無理なスケジュールのゴリ押しは逆効果に。
恒常的なフォローはとりつつも、無理をしない・させないことが後々に響きます。
・冬インターンシップ
夏よりは少ないですが、テストの合間やテストが終わったころを狙って冬インターンシップの後半が開催される時期です。
この時期は、部活やサークルに所属している学生にとっては引退時期になるケースもあり「やっと就活に本腰を入れられる」学生も。こういった学生をピンポイントで狙っていきましょう！
冬インターンシップの集客が芳しくないのであれば、LPや募集サイトに対してSNS広告やリスティング広告、インターンシップ専用サイトで告知展開を強化しましょう！
・3/1就活解禁に向けた準備
実質的に形骸化しているものの、やはり経団連が定める就活ルールによる3月1日の「広報活動解禁日」の影響は今も大きいです。全国各社ともに採用情報の公開が本格化し、募集要項や説明会情報が公開されます。また、プレエントリー・エントリーも本格開始となり、多くの学生が就職サイト経由でプレエントリーや本選考のエントリーを開始します。
完全週休2日・祝日休みの企業であれば1月は19営業日、2月は18営業日しか無いので、あっという間に３月を迎えます。あれこれやっているうちに時間が足りない！とならないよう早めの準備をしていきましょう！
中途向け
４月転職→入社が最も多いため中途向けはこの２ヶ月間がピークとなります。欠員募集もしかりですが、年間採用計画があり未達でしたら対策を練りましょう。求人広告も必要ですが、もう一度自社採用サイトや採用ページを見直しましょう！
自社採用サイトや採用ページの情報が求人広告の情報とで食い違いが生じていませんか？ また、自社採用サイトや採用ページで「現在は募集していません」となっていませんか？
意外な落とし穴ですが、こういったことで求職者の応募が見送られるケースも多々あります。
入社して欲しい、応募を集めたいのであれば自社採用サイトや採用ページの情報をきちんと整えましょう！
これから採用サイトを作りたい・制作を検討している場合
採用サイトは完成までおよそ６ヶ月の時間を要すると見積もってください。（大規模の場合はまた別途）
これから採用サイトの制作を検討する場合、
・２月初頭から制作開始→７月末公開・８月運用スタート
・３月初頭から制作開始→８月末公開・９月運用スタート
が標準となります。したがって
・新卒向けなら秋インターンシップからの本格運用
・中途向けなら27年1月採用向けからの本格運用
と見越してください。
とはいえ採用サイトは時期的なポイント狙いだけが目的ではなく、会社としての採用方針を外部・求職者向けにコンセプトを言語化していくことが最も重要ですので、サイトの完成を急ぐあまりただただかっこいいデザインでお茶を濁すようなことがないように制作していきましょう！
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