弊社が運営している採用サイトポータルにて、ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」を掲載しています。
◆更新情報
▶ 0020 中途採用における認知度向上させるべき理由と対策とは
#採用サイト #認知度向上
▶ 0019 採用ブランディングを成功させるための４つの実践ポイント・避けるべき４つのポイント
#採用サイト #採用ブランディング
▶ 0018 採用サイトでの写真撮影（後編）撮影から採用サイトへの反映
#採用サイト #写真撮影 #ビジュアル戦略
▶ 0017 採用サイトでの写真撮影（前編）超クオリティ高く撮影するためのプランニング
#採用サイト #写真撮影 #ビジュアル戦略
▶ 0016 中小企業における採用差別化７つの戦略_求職者を魅了する方法
#採用サイト #差別化戦略
▶ 0015 採用サイトでの「求める人物像」の重要性と注意点
#採用サイト #求める人物像 #求職者
▶ 0014 採用サイト改善による求職者の不安と不満解消への６つのアプローチ
#採用サイト #改善 #求職者
▶ 0013 採用サイトの効果的な活用法：「社員インタビュー」とその表現方法
#採用サイト #インタビュー
▶ 0012 応募が増えない採用サイトの落とし穴（一般論）
#採用サイト #応募が増えない
▶ 0011 「応募が増える採用サイト」の一般論
#採用サイト #応募が増える
▶ 0010 効果的な人材獲得のための戦略：求人広告と採用サイトの最適な活用法
#採用サイト #求人広告 #活用
現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」のご案内
貴社がお持ちの採用サイトや採用ページ、採用力を発揮していますか？
☑応募が来ない
☑求める人材からの応募が来ない
☑求人広告の成果が出ない
☑制作会社は採用のサポートをしてくれない
このようなお悩みはございませんか？高い費用と時間をかけて作ったサイトなのに思うような応募がない…これらはすべて、採用サイトの最適化が不十分であることが原因かもしれません。
合同会社サン-リブの「カッ-サイ」は、製造業や物流業、士業・設計事務所に特化して今ある採用サイト・ページのポテンシャルを最大限に引き出せるよう、採用サイト専門のWebディレクターがサイトの分析からコンテンツの追加提案まで行います。また、その後の採用情報発信も含めて１年間サポートすることで「求める人物からの応募が来る」採用サイト・ページにいたします。
詳しくは下記ボタンよりご覧ください▼