こんにちは。合同会社サン-リブの採用系Webディレクター堀内崇です。
近年、企業の採用戦略はますますオンラインにシフトしています。しかし、採用サイトや採用ページを作ったにもかかわらず、なかなか反応が得られない…そんな悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。フルリニューアルまで手が回らないけれども、今のサイトで成果を上げる方法はあるのか？そんな疑問に応えるべく、私たちが提供するサポートサービス「カッ-サイ」をご紹介いたします。
1）サイト診断・プランニング
最初に行うのは、現状のサイトを徹底的に診断し、問題点を把握することです。何がうまくいっていないのか、どんな点が改善の余地があるのか。これらの疑問に答えるために採用サイト専門のWebディレクターが検証し、原因を仮説立てします。そしてその仮説を元に戦略的なプランニングを行い、成果を上げるための具体的な改善プランを立てます。
2）ペルソナ・コンテンツ設定
次に、貴社の狙いやニーズに合わせてターゲットとなる「ペルソナ」を設定します。これは採用対象となる理想の人物像や特徴を具体的に定義する作業です。ペルソナがしっかりと設定されることでその後のコンテンツ企画・設定がスムーズに進みます。効果的な情報発信ができることでペルソナの共感を生むコンテンツを創り出します。
3）コンテンツ作成・掲載
ペルソナとコンテンツが設定されたら、次は具体的なコンテンツの制作に取り掛かります。ビジュアルから文章まで訴求力のあるコンテンツを作成し、検証・確認を経てサイトに掲載していきます。これにより訪れる人々に対して分かりやすく魅力を伝え、興味を引くことが可能となります。
4）自社発信の実行・成果へ
最後に企業自体が発信者となり、積極的に情報を発信していきます。これにはSNSやブログ（お知らせ機能）などが活用されます。サイトへのアクセスが増えて反響があれば、それを元にPDCAサイクルを回してさらなる改善を図ります。長期的かつ継続的な取り組みにより、企業の魅力を最大限に引き出し、採用の成果を上げることが可能です。
これらのステップを経ることでフルリニューアルが難しい状況でも、現状のサイトで採用の成果を出すための道が開けます。弊社のサポートサービスは、経験豊富な専門家がお手伝いし、戦略的かつ効果的な採用ページの構築をサポートいたします。