こんにちは、サン-リブ社員の堀内崇です。
応募する会社の「中身」が見えないから応募しない
いきなり結論ですが、求職者には応募する会社に対しての中身が見えなません。
それゆえに応募に躊躇するケースも多々あります。
え？本当？？って思われるかもしれません。
ではあなたが求職者として仕事を探している立場としてらどうでしょうか？
あなたは仕事を探しています。今の時代なら、まず検索するでしょう。
おもに
・Indeed
・リクナビ・フロムエーなど転職サイト
・地元の求人メディア・求人誌
・ハローワーク
などがあるでしょう。
特にIndeedを始めとした求職サイトには、良いことばかりが掲載されています。
しかし、入社してみたらびっくり！イメージと全然違っていた…だから辞める。。
これ、想像できますよね？経営者や人事担当者であれば、一度くらいは「イメージと全然違っていたから辞める」なんて言われたことが多かれ少なかれあると思います。
このことについては、今どきの求職者も「わかって」います。だから、求人サイトにいいことばかり掲載されても、それを疑い、求人サイトからは申し込まない、申し込むのに躊躇することがあるのです。
求職者にとって一番の不安は「入社してみたらイメージと違ってすぐに辞めたくなること」です。この不安を丁寧に取り除くことが、良い人材の採用に欠かせません。
であれば、ホームページや発信で求職者の不安を取り除くことを行っていく必要があるのです。
求職者の不安を取り除く４つの取組み
・転職先の人間関係
・企業文化や社風に馴染めるか
・自身のキャリアや経験が通用するのか
・給料アップや昇格ができるか
以上の４点が求職者にとって不安になりやすい要素です。
この内容を丁寧に伝えれば伝えるほど、不安は払拭され、求人申し込みが求職者からやってくることにつながります。
これを音声で伝えることができれば、もっと効果的です。
音声は人間性が感じられ、さらにごまかしが効かないからです。
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